В соответствии с реализацией приоритетных направлений стратегии развития Кемеровской области до 2035 года и Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», администрация Сибирского государственного индустриального университета и региональный учебный консультационно-методический центр профориентации и содействия трудоустройству выпускников «Карьера» СибГИУ провели Круглый стол «Конкурентоспособность выпускников вузов: вызовы времени».

Мероприятие организовано по согласованию и при поддержке начальника департамента образования и науки Кемеровской области (ДОиН КО) А.В. Чепкасова.
Собравшиеся обсудили задачи повышения конкурентоспособности кадров, подготавливаемых вузами Кузбасса, а также проблемы формирования эффективного регионального рынка труда.
В работе Круглого стола приняли участие: главный специалист ДОиН КО Соболевская Ж.В., руководители и специалисты служб содействия трудоустройству выпускников вузов Кемеровской области, администрация Центра занятости населения г. Новокузнецка и представители крупных предприятий-работодателей региона.
В числе участников:
Рыбалкина Л.Г., директор РУКМЦПСТВ «Карьера» СибГИУ,
Семенова В.И., старший методист РУКМЦПСТВ «Карьера»,
Кузнецова Е.В., заместитель директора ГКУ «ЦЗН г. Новокузнецка»,
Швайко И.Л., руководитель Центра мониторинга трудоустройства выпускников КемГУ,
Прокопенко Е.В., начальник УМУ КузГТУ им. Т.Ф. Горбачева,
Иванова Е.О., старший специалист сектора содействия трудоустройству выпускников КузГТУ им. Т.Ф. Горбачева,
Фегединг В.Н., начальник отдела профориентации, дополнительного образования и развития карьеры НФИ КемГУ,
Новикова С.С., ведущий специалист отдела профориентации, дополнительного образования и развития карьеры НФИ КемГУ,
Барон Е.П., начальник отдела планирования и организации воспитательно-образовательного процесса филиала КузГТУ им. Т.Ф. Горбачева в Новокузнецке,
Ермаков С.С., директор по персоналу ООО «СМЦ»,
Моренец Е.В., директор ООО «ДИГНИ»,
Лыбина М.С., директор по персоналу и финансам АО «Западно-Сибирский испытательный центр»,
Гордеева А.Д., главный специалист отдела по работе с персоналом и социальным вопросам АО «Кузнецкие ферросплавы»,
Казимирова Е. Л., начальник службы управления персоналом ООО «Водоканал»,
Сарина А.А., ведущий инженер отдела подбора и развития персонала ООО «Водоканал»,
Кучеренко И.В., заместитель начальника Управления планирования и подготовки персонала ООО «Распадская угольная компания»,
Гавра С.П., директор по персоналу ООО «ОК «Сибшахтострой»,
Хайдукова Я. А., менеджер отдела развития персонала и корпоративных программ АО «РУСАЛ Новокузнецк»,
Коньшаков Н. В., заместитель директора по общим вопросам ООО «Кузнецкие металлоконструкции».
В результате совместной работы участники Круглого стола заслушали выступления, предложения членов рабочих групп, обменялись мнениями, выработали следующие рекомендации:
1. Департаменту образования и науки Кемеровской области
1.1. Провести региональное мероприятие с целью совершенствования деятельности по содействию профессиональному становлению и трудоустройству выпускников вузов Кемеровской области.
1.2. Разработать региональную комплексную программу мероприятий по профессиональной, психологической и образовательной поддержке обучающихся на основе скоординированного взаимодействия региональных органов власти, образовательных организаций, работодателей, общественных организаций.
1.3. Проводить специализированные региональные Ярмарки учебных мест.
1.4. Способствовать созданию и развитию городских профориентационных центров.
2. Администрации вузов
2.1. Привлекать работодателей целевого рынка труда к проведению экскурсий на предприятия и в организации города или области.
2.2. Оказывать психологическую помощь и поддержку обучающейся молодежи в профессиональном самоопределении, личностном и карьерном развитии.
2.3. Проводить профориентационные мероприятия с привлечением работодателей в школах.
2.4. Направлять руководителей практик от вузов на стажировки в Центры подготовки кадров на предприятиях.
2.5. Участвовать в мероприятиях Центров занятости населения по содействию трудоустройству выпускников, имеющих инвалидность, и лиц с ОВЗ.
2.6. Обучать студентов рабочим профессиям с присвоением разряда и выдачей квалификационного удостоверения.
3. Специализированным службам содействия трудоустройству выпускников (СССТВ) вузов:
3.1. РУКМЦПСТВ «Карьера» СибГИУ организовать и провести краткосрочные курсы повышения квалификации для специалистов ССТВ вузов по программе подготовки выпускников к выходу на рынок труда.
3.2. Регулярно проводить контактные мероприятия для студентов с представителями предприятий и организаций с целью информирования об имеющихся вакансиях, требованиях работодателей, направлениях кадровой политики.
3.3. Проводить встречи старшекурсников с выпускниками вузов, сделавшими успешную профессиональную карьеру.
3.4. Проводить Круглые столы с работодателями и заведующими выпускающими кафедрами по вопросам повышения конкурентоспособности выпускников.
3.5. Участвовать в Ярмарках вакансий, организуемых Центрами занятости населения для выпускников образовательных организаций: информировать студентов и выпускников о возможности участия в ярмарках.
3.6. Обеспечивать работу консультационных пунктов на Ярмарках вакансий ЦЗН.
3.7. Содействовать формированию специализированной базы вакансий для стажировки выпускников на портале «Работа в России», в соответствии с соглашением о взаимодействии между Департаментом образования и науки и Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области от 23.11.2017г.
4. Центрам занятости населения городов Кемеровской области:
4.1. Совместно со службами содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций проводить мероприятия по оказанию помощи в трудоустройстве выпускников, в том числе, Ярмарки вакансий, встречи с работодателями.
4.2. Активно взаимодействовать со структурами СТВ образовательных организаций по вопросам профориентации и информирования молодежи о востребованных и перспективных профессиях.
4.3. Создать городские Координационные Советы по содействю трудоустройству выпускников, включающие представителей образовательных организаций и работодателей.
5. Работодателям:
5.1. Участвовать в формировании специализированной базы вакансий для стажировки выпускников и молодежи на портале «Работа в России».
5.2. Проводить мероприятия для ознакомления обучающихся образовательных организаций с профессиями на предприятиях города и региона (экскурсии, мастер-классы, стажировки).
5.3. Активно участвовать в ярмарках вакансий, организовывать Дни открытых дверей, проводить неформальную практику для обучающихся вузов.
5.4. Формировать долгосрочную потребность в специалистах, заказ на подготовку выпускников.
5.5. Готовить программы стажировки, с целью доведения выпускника до требуемого уровня квалификации. Развивать систему наставничества.
5.6. Совместно с вузами формировать программы практики, приближенные к реальным условиям работы предприятия.
5.7. Развивать целевую подготовку специалистов для организации на основе трехсторонних договоров: «образовательная организация – работодатель - студент».


 

 
 

Сегодня: 21.03.2019

ТрудВсем.ру. Общероссийская база вакансий.

Вакансии

1. Главный специалист по администрированию баз данных
2. Горный мастер/ инженер по охране труда и промышленной безопасности/ горный диспетчер (Открытые горные работы)
3. Инженер-конструктор
4. Инженер-конструктор машиностроения
5. Инженер-конструктор машиностроения
6. Инженер-механик
7. Инженер-технолог машиностроения
8. Менеджер
9. Менеджер активных продаж
10. Менеджер активных продаж
11. Менеджер активных продаж
12. Менеджер по продажам
13. Наладчик оборудования пятого разряда
14. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
15. Оператор станков с ЧПУ, Токарь, Фрезеровщик
16. Программист (стажер)
17. Программист/ системный администратор (Информационные системы и технологии)
18. Разработчик программного обеспечения для микроконтроллеров (инженер-программист)
19. Разработчик электронной техники (инженер-электроник)
20. Сборщик электронного оборудования
21. Системный администратор базы данных и приложений
22. Системный администратор базы данных и приложений
23. Слесарь горно-шахтного оборудования
24. Сметчик
25. Экономист
26. Экономист
27. Электрогазосварщик
28. Электромеханик
29. Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки (5-7 разряд)